Антикоррупционная политика ООО «Семейный доктор»

Приложение № 1 к приказу № _________ от ______________

1. Общие положения

Цели и задачи внедрения Антикоррупционной политики

1.1. Антикоррупционная политика Общества с ограниченной ответственностью «Семейный доктор» разработана в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции (изданы Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации), иными нормативными правовыми актами в области противодействия коррупции, с учетом общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров.

1.2. Настоящая Антикоррупционная политика является основополагающим документом, устанавливающим комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Семейный доктор» (далее – ООО «Семейный доктор»).

1.3. Основными целями внедрения Антикоррупционной политики (далее - Политика) в ООО «Семейный доктор» являются:

• минимизация (устранение) рисков вовлечения ООО «Семейный доктор», ее работников независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;
• формирование у работников ООО «Семейный доктор», контрагентов, деловых партнеров и иных лиц единообразного понимания политики ООО «Семейный доктор» о непринятии коррупции в любых формах и проявлениях;
• обобщение и разъяснение основных требований законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции, которые применяются к ООО «Семейный доктор» и ее работникам.

1.4. Все работники ООО «Семейный доктор» независимо от занимаемой должности должны неукоснительно соблюдать принципы и требования настоящей Политики.

1.5. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов, деловых партнеров, а также на иных лиц в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах либо прямо вытекают из норм действующего законодательства.

2. Термины и определения

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и(или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Предупреждение коррупции – деятельность организации, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.

Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым ООО «Семейный доктор» вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя либо предоставляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, работником (представителем) которой он является, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и(или) деловой репутации этой организации.

Личная заинтересованность работника (представителя организации) - возможность получения работником (представителем организации) в связи с исполнением должностных (трудовых) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.

Комплаенс – обеспечение соответствия деятельности организации требованиям, налагаемым на нее российским и зарубежным законодательством, иными обязательными для исполнения регулирующими документами, а также создание в организации механизмов анализа, выявления и оценки рисков коррупционноопасных сфер деятельности и обеспечение комплексной защиты организации.

3. Основные принципы противодействия коррупции в ООО «Семейный доктор»

Система мер противодействия коррупции в ООО «Семейный доктор» основывается на следующих ключевых принципах:

1. Принцип соответствия Антикоррупционной политики ООО «Семейный доктор» действующему законодательству и общепринятым нормам: соответствие реализуемых в ООО «Семейный доктор» антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерации международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к ООО «Семейный доктор».
2. Принцип личного примера руководства ООО «Семейный доктор»: руководство ООО «Семейный доктор» должно формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением.
3. Принцип вовлеченности работников ООО «Семейный доктор»: информированность работников ООО «Семейный доктор» о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
4. Принцип «нулевой толерантности»: неприятие в ООО «Семейный доктор» коррупции в любых формах и проявлениях.
5. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции: разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения ООО «Семейный доктор», ее руководителей и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности ООО «Семейный доктор» коррупционных рисков.
6. Принцип эффективности антикоррупционных процедур: применение в ООО «Семейный доктор» таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
7. Принцип периодической оценки рисков: в ООО «Семейный доктор» на периодической основе осуществляется выявление и оценка коррупционных рисков, характерных для деятельности ООО «Семейный доктор» в целом и для отдельных его структурных подразделений, в частности. ООО «Семейный доктор» разрабатывает и внедряет процедуры по противодействию коррупции, разумно и соразмерно отвечающие уровню и характеру выявленных рисков.
8. Принцип ответственности и неотвратимости наказания: ООО «Семейный доктор» придерживается принципа неотвратимости наказания работников ООО «Семейный доктор» вне зависимости от занимаемой ими должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность руководства ООО «Семейный доктор» за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
9. Принцип открытости бизнеса: информирование контрагентов, деловых партнеров и общественности о принятых в ООО «Семейный доктор» антикоррупционных стандартах ведения бизнеса.
10. Принцип обязательности проверки контрагентов: в ООО «Семейный доктор» на постоянной основе осуществляется проверка наличия у контрагентов собственных антикоррупционных стандартов и практик на основании информации и(или) документов, предоставленных контрагентами, их готовность соблюдать требования настоящей Антикоррупционной политики и включать в договоры антикоррупционные условия (оговорки).
11. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга: в ООО «Семейный доктор» регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроль за их исполнением.
12. ООО «Семейный доктор» с 2018 года является подписантом Антикоррупционной хартии российского бизнеса, которая представляет собой антикоррупционный кодекс чести бизнеса, содержащий основные принципы недопущения и противодействия коррупции, включающий в себя 12 комплексных мероприятий, которые в добровольном порядке соблюдаются присоединившимися участниками.

4. Область применения Антикоррупционной политики и круг лиц, подпадающих под ее действие

4.1. Основным кругом лиц, подпадающих под действие Антикоррупционной политики, являются работники ООО «Семейный доктор», находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

4.2. Положения настоящей Антикоррупционной политики могут распространяться на иных физических и(или) юридических лиц, с которыми ООО «Семейный доктор» вступает в договорные отношения, в случае, если это закреплено в договорах, заключаемых ООО «Семейный доктор» с такими лицами.

5. Работники Общества с ограниченной ответственностью «Семейный доктор», ответственные за реализацию антикоррупционной политики

5.1. Генеральный директор ООО «Семейный доктор» является ответственным за выполнение требований и норм законодательства в области противодействия коррупции, реализацию настоящей Антикоррупционной политики.

5.2. Генеральный директор ООО «Семейный доктор», исходя из потребностей, задач, специфики деятельности, организационно-штатной структуры ООО «Семейный доктор», назначает лицо, ответственное за непосредственную реализацию настоящей Антикоррупционной политики и организацию антикоррупционных мероприятий (далее – лицо, ответственное за непосредственную реализацию Антикоррупционной политики).

5.3. Основные обязанности лица, ответственного за непосредственную реализацию Антикоррупционной политики:

• мониторинг изменений антикоррупционного законодательства, судебной практики;
• разработка и представление на утверждение Генеральному директору ООО «Семейный доктор» проектов локальных нормативных актов и иных документов, направленных на принятие и реализацию мер по предупреждению коррупции;
• подготовка предложений, направленных на устранение причин и условий, порождающих риск возникновения коррупции в ООО «Семейный доктор»;
• проверка добросовестности контрагентов и деловых партнеров;
• участие в проведении оценки коррупционных рисков;
• прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников ООО «Семейный доктор» к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами, деловыми партнерами ООО «Семейный доктор» или иными лицами;
• оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности ООО «Семейный доктор» по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
• оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению и расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;
• индивидуальное консультирование работников ООО «Семейный доктор» в области предупреждения и противодействия коррупции;
• организация обучающих мероприятий работников ООО «Семейный доктор» по вопросам профилактики и противодействия коррупции;
• проведение анализа и оценки результатов антикоррупционной работы, в том числе регулярный мониторинг реализации мер противодействия коррупции в ООО «Семейный доктор», подготовка соответствующих отчетных материалов и предложений для руководства.

6. Обязанности работников ООО «Семейный доктор», связанные с предупреждением и противодействием коррупции

6.1. Все работники ООО «Семейный доктор» независимо от занимаемой должности и стажа работы в ООО «Семейный доктор» в связи с исполнением своих должностных обязанностей обязаны:

• руководствоваться положениями настоящей Антикоррупционной политики, неукоснительно соблюдать ее принципы и требования;
• воздерживаться от совершения и(или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени ООО «Семейный доктор»;
• воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени ООО «Семейный доктор»;
• незамедлительно информировать непосредственного руководителя / лицо, ответственное за непосредственную реализацию Антикоррупционной политики / руководство ООО «Семейный доктор» о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
• незамедлительно информировать непосредственного руководителя / лицо, ответственное за непосредственную реализацию Антикоррупционной политики / руководство ООО «Семейный доктор» о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами, деловыми партнерами ООО «Семейный доктор» или иными лицами;
• сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

7. Перечень антикоррупционных мероприятий, проводимых в ООО «Семейный доктор»

ООО «Семейный доктор» в целях предупреждения и противодействия коррупции планирует реализовывать следующие антикоррупционные мероприятия:

Реализация конкретных мероприятий, закрепленных в настоящем разделе Антикоррупционной политики, может осуществляться по отдельному плану, содержащему мероприятие, ответственных лиц и исполнителей, сроки реализации, разработанному лицом, ответственным за непосредственную реализацию Антикоррупционной политики, и утверждаемому Генеральным директором ООО «Семейный доктор».

8. Внедрение антикоррупционных стандартов поведения работников ООО «Семейный доктор»

8.1. Внедрение антикоррупционных стандартов поведения работников в корпоративную культуру ООО «Семейный доктор» является важным элементом работы по предупреждению коррупции.

В этой связи с ООО «Семейный доктор» разработаны:

1) Кодекс этики и служебного поведения работников административно-управленческого аппарата ООО «Семейный доктор»,

2) Кодекс этики и служебного поведения медицинских работников ООО «Семейный доктор».

9. Выявление и урегулирование конфликта интересов в деятельности ООО «Семейный доктор» и ее работников

9.1. Выявление конфликта интересов в деятельности ООО «Семейный доктор» и ее работников является одним из важных способов предупреждения коррупции.

9.2. Работники ООО «Семейный доктор» обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов, а также уведомлять в письменной форме Генерального директора ООО «Семейный доктор» и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

9.3. В основу работы по управлению конфликтом интересов в ООО «Семейный доктор» положены следующие принципы:

• обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
• индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для ООО «Семейный доктор» при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
• конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
• соблюдение баланса интересов ООО «Семейный доктор» и работника при урегулировании конфликта интересов;
• защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) ООО «Семейный доктор».

9.4. Обязанности работников ООО «Семейный доктор» в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

• при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами ООО «Семейный доктор» – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
• избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
• раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
• содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

9.5. В ООО «Семейный доктор» установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:

• раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
• раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
• разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

9.6. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

9.7. ООО «Семейный доктор» берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

9.8. Генеральный директор ООО «Семейный доктор» из числа работников назначает лицо, ответственное за прием сведений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

9.9. Поступившая информация должна быть тщательно проверена ответственным лицом, согласно пункту 9.8 настоящей Политики, с целью оценки серьезности возникающих для ООО «Семейный доктор» рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

9.10. По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено является ли возникшая ситуация конфликтом интересов или нет.

9.11. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах ее регулирования.

9.12. В случае признания ситуации конфликтом интересов, могут быть использованы следующие способы его разрешения:

• ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
• добровольный отказ работника ООО «Семейный доктор» или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
• пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
• временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
• перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
• увольнение работника из ООО «Семейный доктор» по инициативе работника;
• увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вышеуказанный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности ООО «Семейный доктор» и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

9.13. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.

9.14. В случае совершения работником умышленных действий, которые привели к возникновению конфликта интересов, к данному работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Подарки, знаки делового гостеприимства, представительские расходы

10.1. Подарки и представительские расходы, в том числе на деловое гостеприимство, которые работники от имени ООО «Семейный доктор» могут предоставлять другим лицам и(или) организациям, либо которые работники ООО «Семейный доктор» могут получать от других лиц и(или) организаций, должны соответствовать совокупности пяти нижеуказанных критериев:

• быть прямо связаны с целями и задачами ООО «Семейный доктор» (например: с успешным исполнением договоров (контрактов) либо с общепринятыми праздниками, памятными датами, юбилеями);
• быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
• не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие (бездействие), попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и т.п. либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
• не создавать репутационного риска для ООО «Семейный доктор», работников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках и(или) представительских расходах;
• не противоречить нормам действующего законодательства Российской Федерации либо нормам применимого права, а также принципам и требованиям настоящей Антикоррупционной политики, другим локальным нормативным актам и внутренним документам ООО «Семейный доктор».

10.2. Не допускаются подарки от имени ООО «Семейный доктор», его работников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, наличных либо безналичных, в любой валюте.

Приобретение и(или) передача подарков стоимостью свыше 3 000 (Трех тысяч) рублей оформляется в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Работнику запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждение от любых сторонних физических и юридических лиц (подарки, денежные средства, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и пр.).

Запрет не распространяется на случаи получения Работниками подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, другими официальными и(или) деловыми мероприятиями.

11. Оценка коррупционных рисков

11.1. Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом антикоррупционной политики в ООО «Семейный доктор», которая позволяет обеспечить соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий специфике деятельности ООО «Семейный доктор» и рационально использовать ресурсы, направляемые на проведение работы по профилактике коррупции.

11.2. Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных процессов, деловых операций и видов деятельности ООО «Семейный доктор», при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками ООО «Семейный доктор» коррупционных правонарушений, как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды ООО «Семейный доктор».

11.3. Оценка коррупционных рисков проводится по установленному в ООО «Семейный доктор» алгоритму, исходя из специфики деятельности организации.

При оценке коррупционных рисков как один из возможных вариантов может быть использован следующий алгоритм:

1) деятельность ООО «Семейный доктор» представляется в виде отдельных процессов, в каждом из которых выделяются составные элементы (подпроцессы);

2) для каждого подпроцесса, реализация которого связана с коррупционным риском, составляется описание возможных коррупционных правонарушений, включающее:

• характеристику выгоды или преимущества, которые могут быть получены ООО «Семейный доктор» или ее работниками при совершении коррупционного правонарушения;
• должности в ООО «Семейный доктор», которые являются ключевыми для совершения коррупционного правонарушения (участие каких должностных лиц ООО «Семейный доктор» необходимо, чтобы совершение коррупционного правонарушения стало возможным);
• вероятные формы осуществления коррупционных платежей.

3) на основании проведенного анализа:

• составляется карта коррупционных рисков ООО «Семейный доктор» – сводное описание критических точек и возможных коррупционных правонарушений;
• формируется перечень должностей, связанных с высоким коррупционным риском;
• разрабатывается комплекс мер по устранению или минимизации коррупционных рисков.

11.4. Оценка коррупционных рисков ООО «Семейный доктор» проводится на регулярной основе, по мере необходимости.

12. Консультирование и обучение работников ООО «Семейный доктор»

12.1. При организации обучения работников ООО «Семейный доктор» по вопросам профилактики и противодействия коррупции необходимо учитывать цели и задачи обучения, категорию обучаемых, вид обучения в зависимости от времени его проведения.

12.2. В ООО «Семейный доктор» могут проводиться следующие виды обучения:

• обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу;
• обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;
• периодическое обучение работников ООО «Семейный доктор» с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне;
• дополнительное обучение в случае выявления «провалов» в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.

12.3. Консультирование по вопросам противодействия коррупции осуществляется в индивидуальном порядке лицом, ответственным за непосредственную реализацию настоящей Антикоррупционной политики и организацию антикоррупционных мероприятий, назначаемым Генеральным директором ООО «Семейный доктор» в соответствии с пунктом 5.2 настоящей Политики.

Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов рекомендуется проводить в конфиденциальном порядке.

13. Внутренний контроль и аудит

13.1. Система внутреннего контроля и аудита способствует профилактике и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности ООО «Семейный доктор». При этом наибольший интерес представляет реализация таких задач системы внутреннего контроль и аудита, как обеспечение надежности и достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности ООО «Семейный доктор» и обеспечение соответствия деятельности ООО «Семейный доктор» требованиям нормативных правовых актов и локальных нормативных актов ООО «Семейный доктор».

Для этого система внутреннего контроля и аудита учитывает требования Антикоррупционной политики, реализуемой ООО «Семейный доктор», в том числе:

• проверка соблюдения различных организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции;
• контроль документирования операций хозяйственной деятельности;
• проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска.

13.2. Контроль документирования операций хозяйственной деятельности, прежде всего, связан с обязанностью ведения финансовой (бухгалтерской) отчетности ООО «Семейный доктор» и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений: составления неофициальной отчетности, использования поддельных документов, записи несуществующих расходов, отсутствия первичных учетных документов, исправлений в документах и отчетности, уничтожения документов и отчетности ранее установленного срока и т.д.

13.3. Проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска может проводиться в отношении обмена деловыми подарками, представительских расходов, благотворительных пожертвований, вознаграждений внешним консультантам и других сфер. При этом следует обращать внимание на наличие обстоятельств – индикаторов неправомерных действий, например:

• приобретение работ/услуг, товарно-материальных ценностей и имущества, экономическая необходимость которых вызывает сомнения;
• выплата исполнителям вознаграждения, размер которого превышает обычную плату для данного вида услуг;
• приобретение или реализация работ/услуг, товарно-материальных ценностей и имущества по ценам, отличающимся от рыночных;
• выплата наличных или безналичных денежных средств без экономического обоснования.

14. Меры по предупреждению коррупции при взаимодействии с организациями – контрагентами и в зависимых организациях

14.1. В антикоррупционной работе, осуществляемой ООО «Семейный доктор» при взаимодействии с организациями - контрагентами, выделяются два направления.

Первое из них заключается в установлении и сохранении деловых отношений с теми организациями, которые ведут деловые отношения в добросовестной и честной манере, заботятся о собственной репутации, демонстрируют поддержку высоким этическим стандартам при ведении бизнеса, реализуют собственные меры по противодействию коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах. В этом случае в ООО «Семейный доктор» внедрены специальные процедуры проверки контрагентов в целях снижения риска вовлечения ООО «Семейный доктор» в коррупционную деятельность и иные недобросовестные практики в ходе отношений с контрагентами. Такая проверка представляет собой сбор и анализ находящихся в открытом доступе сведений о потенциальных организациях – контрагентах: их репутации в деловых кругах, длительности деятельности на рынке, участия в коррупционных скандалах и т.п.

Другое направление антикоррупционной работы при взаимодействии с организациями – контрагентами заключается в распространении среди организаций – контрагентов программ, политик, стандартов поведения, процедур и правил, направленных на профилактику и противодействие коррупции, которые применяются в ООО «Семейный доктор». Определенные положения о соблюдении антикоррупционных стандартов включаются в договоры, заключаемые с организациями – контрагентами.

14.2. Распространение антикоррупционных программ, политик, стандартов поведения, процедур и правил осуществляется не только в отношении организаций – контрагентов, но и в отношении зависимых (подконтрольных) организаций. ООО «Семейный доктор», в частности, вправе обеспечивать проведение антикоррупционных мер во всех контролируемых ею дочерних структурах (при наличии таковых).

14.3. ООО «Семейный доктор» осуществляет информирование контрагентов, деловых партнеров и общественности о степени внедрения и успехах в реализации антикоррупционных мер, в том числе посредством размещения соответствующих сведений на официальном сайте ООО «Семейный доктор».

15. Взаимодействие с государственными органами, осуществляющими контрольно-надзорные функции

15.1. Работникам ООО «Семейный доктор» независимо от занимаемой должности при взаимодействии с государственными служащими, реализующими в ООО «Семейный доктор» контрольно-надзорные мероприятия, следует воздерживаться:

• от любого незаконного и неэтичного поведения;
• от предложения и попыток передачи в адрес проверяющего любых подарков, включая подарки, стоимость которых составляет менее трех тысяч рублей;
• от любых предложений, принятие которых может поставить государственного служащего в ситуацию конфликта интересов, в том числе:

а) предложений о приеме на работу в ООО «Семейный доктор» государственного служащего, осуществляющего контрольно-надзорные мероприятия, или членов его семьи, включая предложения о приеме на работу после увольнения с государственной службы;

б) предложений о передаче в пользование государственному служащему, осуществляющему контрольно-надзорные мероприятия, или членами его семьи собственности, принадлежащей ООО «Семейный доктор»;

в) предложений о заключении ООО «Семейный доктор» договора (контракта) на выполнение тех либо иных работ, с организациями, в которых работают члены семьи государственного служащего, осуществляющего контрольно-надзорные мероприятия, и т.д.

16. Сотрудничество с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции

16.1. ООО «Семейный доктор» принимает на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых ООО «Семейный доктор» (ее работникам) стало известно.

16.2. ООО «Семейный доктор» принимает на себя обязательство воздерживаться от каких – либо санкций в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.

16.3. Сотрудничество с правоохранительными органами также проявляется в форме:

• оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности ООО «Семейный доктор» по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
• оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению и расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

16.4. Руководство и работники ООО «Семейный доктор» не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.

17. Ответственность работников ООО «Семейный доктор» за несоблюдение требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации, Антикоррупционной политики

17.1. ООО «Семейный доктор», все работники независимо от занимаемой должности обязаны соблюдать действующее законодательство Российской Федерации в области противодействия коррупции (антикоррупционное законодательство), настоящую Антикоррупционную политику, иные локальные нормативные акты и документы ООО «Семейный доктор» в указанной области.

17.2. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение требований настоящей Антикоррупционной политики, иных локальных нормативных актов и документов ООО «Семейный доктор» в области противодействия коррупции, работники ООО «Семейный доктор» независимо от занимаемой должности могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

17.3. За нарушение требований действующего законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции (антикоррупционного законодательства) работники ООО «Семейный доктор» могут быть привлечены к административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

18. Заключительные положения

18.1. Настоящая Антикоррупционная политика утверждается и вводится в действие на основании приказа Генерального директора ООО «Семейный доктор», и действует до ее отмены либо принятия новой Политики. Изменения в Политику вносятся в случаях: изменения законодательства Российской Федерации и иных случаях.

18.2. Текст настоящей Антикоррупционной политики подлежит доведению до сведения всех работников ООО «Семейный доктор» под роспись, и размещается на официальном сайте ООО «Семейный доктор» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Приложение:

Приложение № 1. Форма антикоррупционной оговорки, включаемая в хозяйственные и иные договоры (за исключением трудовых) Общества с ограниченной ответственностью «Семейный доктор».

Приложение № 1

к Антикоррупционной политике

Форма антикоррупционной оговорки, включаемая в хозяйственные и иные договоры (за исключением трудовых) Общества с ограниченной ответственностью «Семейный доктор»

Антикоррупционная оговорка

1. При исполнении обязательств по Договору Стороны, их аффилированные лица не выплачивают, не предлагают выплатить и не разрешают выплату каких-либо денежных средств или ценностей прямо или косвенно любым лицам для оказания влияния на действия или решения этих лиц с целью получить какие-либо неправомерные преимущества или иные неправомерные цели.
2. При исполнении обязательств по Договору Стороны, их аффилированные лица не осуществляют действия, квалифицируемые применимым для целей Договора законодательством Российской Федерации, как дача/получение взятки, коммерческий подкуп, а также иные действия, нарушающие требования применимого законодательства Российской Федерации и международных актов о противодействии коррупции.
3. В случае возникновения у Стороны обоснованных подозрений, что произошло или может произойти нарушение каких-либо положений настоящего Раздела Договора, соответствующая Сторона обязуется уведомить об этом другую Сторону в письменной форме. После письменного уведомления такая Сторона имеет право приостановить исполнение обязательств по настоящему Договору до получения от другой Стороны подтверждения, что нарушения не произошло или не произойдет.
4. После получения письменного уведомления другая Сторона обязана направить подтверждение того, что нарушения не произошло или не произойдет. Такое подтверждение должно быть направлено в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента получения письменного уведомления о нарушении.
5. В письменном уведомлении другая Сторона обязана сослаться на обоснованные факты или предоставить материалы, достоверно подтверждающие или не дающие основание предполагать, что произошло или может произойти нарушение каких-либо положений Договора Стороной, ее аффилированными лицами, выражающееся в действиях, квалифицируемых применимым законодательством Российской Федерации, как дача или получение взятки, коммерческий подкуп, а также иных действиях, нарушающих требования применимого законодательства Российской Федерации и международных актов о противодействии коррупции.
6. В случае нарушения одной из Сторон обязательств воздерживаться от запрещенных в данном Разделе Договора действий и(или) неполучения другой Стороной в установленный п. 4 Договора срок подтверждения, что нарушения не произошло или не произойдет, другая Сторона имеет право расторгнуть Договор в односторонне порядке, направив письменное уведомление о расторжении. Сторона, по чьей инициативе был расторгнут Договор в соответствии с положениями настоящего Раздела Договора, вправе требовать возмещения реального ущерба, возникшего в результате такого расторжения, а также направить обоснованные факты или предоставить материалы компетентным органам в соответствии с применимым законодательством Российской Федерации.